В Узбекистане запустят портал для жалоб на давление и насилие на работе

До 1 декабря 2026 года в Узбекистане планируется запустить портал «Безопасная и основанная на уважении рабочая среда». Это предусмотрено постановлением Президента о мерах по обеспечению безопасной и основанной на уважении рабочей среды в сфере труда, сообщает 22 сентября Минюст.

Через него работники с помощью средств информационно-коммуникационных технологий смогут в режиме онлайн сообщать о случаях давления и насилия на рабочем месте.

Предусматриваются следующие возможности:

- автоматическое направление обращений, связанных с действиями руководителя или ответственного сотрудника, в вышестоящую инстанцию;

- проведение проверок по обращениям о случаях давления и насилия, сбор доказательств, подготовка заключений, обмен информацией и коммуникация через новый портал;

- хранение на портале «Безопасная и основанная на уважении рабочая среда» сведений о процессе проведения проверок по случаям давления и насилия, их результатах, принятых мерах и их изменении, а также недопущение их уничтожения;

- передача обращения через единую диспетчерскую службу «112» в уполномоченный орган в установленном законодательством порядке при выявлении признаков правонарушения или преступления.

Программа будет действовать в госорганах и организациях, компаниях с долей государства от 50%, а также на предприятиях и в учреждениях независимо от формы собственности.

Агентству эффективности управления предоставляется полномочие вносить по результатам мониторинга через портал обязательные для рассмотрения представления об устранении выявленных нарушений правил, установленных в рамках программы в государственных органах и организациях, для обеспечения четкого и единообразного исполнения.

Также трудовым коллективам государственных органов и организаций в рамках правил внутреннего трудового распорядка рекомендовано установить оценку:

- выявленных в установленном законодательством порядке случаев сексуального или физического насилия, сексуальных домогательств - как однократного грубого нарушения трудовых обязанностей;

- случаев давления, психологического воздействия, дискриминации, совершенных работником или в отношении работника, а также преследования в связи с обращением - как нарушения трудовой дисциплины.